Trong nhiều năm, visa H-1B được xem là con đường phổ biến nhất giúp du học sinh ở lại Mỹ làm việc và từng bước ổn định lâu dài. Cơ chế xét chọn bằng hình thức xổ số khiến nhiều người tin rằng chỉ cần học xong, xin được việc và nộp hồ sơ là đã có cơ hội, dù cao hay thấp. Tuy nhiên, từ năm 2026, cục diện này đã thay đổi hoàn toàn khi chính phủ Mỹ chính thức chấm dứt hình thức xổ số visa H-1B và thay thế bằng cơ chế lựa chọn dựa trên mức lương của vị trí công việc. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 27/02/2026 và áp dụng cho mùa đăng ký H-1B năm tài khóa 2027, tạo ra rào cản lớn hơn cho du học sinh quốc tế, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp.
Cơ chế xét visa H-1B mới thay đổi điều gì so với trước đây
Theo chính sách mới, tổng số visa H-1B mỗi năm vẫn giữ nguyên ở mức 85.000 suất, bao gồm 65.000 suất tiêu chuẩn và 20.000 suất dành cho người có bằng cao học tại Mỹ. Điểm khác biệt nằm ở cách lựa chọn hồ sơ. Thay vì mỗi hồ sơ có một cơ hội ngang nhau, khả năng được chọn visa giờ đây phụ thuộc trực tiếp vào mức lương của công việc mà người lao động được bảo lãnh. Các vị trí có mức lương cao sẽ được ưu tiên rõ rệt, trong khi các công việc lương thấp hoặc vị trí khởi điểm gần như không có lợi thế khi số hồ sơ vượt trần. Điều này biến visa H-1B từ một quy trình mang tính may rủi thành bài toán chiến lược xoay quanh tiền lương, vị trí và giá trị kinh tế của người lao động.
Vì sao du học sinh mới tốt nghiệp bị ảnh hưởng nặng nhất
Phần lớn du học sinh sau khi ra trường chỉ có thể bắt đầu từ các vị trí cơ bản với mức lương khởi điểm vừa phải, kể cả trong các ngành kỹ thuật, công nghệ hay tài chính. Những công việc này rất khó đạt ngưỡng lương cao theo tiêu chí xét chọn mới, khiến du học sinh rơi vào nhóm có xác suất trúng visa thấp hơn so với người đã có nhiều năm kinh nghiệm hoặc giữ vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Trước đây, nhiều sinh viên còn hy vọng nộp hồ sơ nhiều năm liên tiếp để chờ may mắn, nhưng với cơ chế mới, việc chờ đợi gần như không còn ý nghĩa vì bản chất công việc và mức lương không thể thay đổi nhanh trong thời gian ngắn.
Doanh nghiệp Mỹ thay đổi cách tuyển dụng và bảo lãnh H-1B
Không chỉ du học sinh chịu tác động, doanh nghiệp Mỹ cũng buộc phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng. Nhiều công ty sẽ chỉ ưu tiên bảo lãnh visa H-1B cho các vị trí thật sự quan trọng, có mức lương cao và đóng vai trò chiến lược trong tổ chức. Các vị trí entry-level vốn phù hợp với sinh viên mới tốt nghiệp sẽ ngày càng ưu tiên người đã có thẻ xanh hoặc quốc tịch Mỹ để tránh rủi ro và chi phí. Điều này khiến du học sinh không chỉ khó xin visa hơn, mà còn khó xin việc ngay từ đầu.
Du học Mỹ không còn đồng nghĩa với cơ hội định cư lâu dài
Khi thời gian làm việc sau tốt nghiệp kết thúc mà không xin được visa dài hạn, lựa chọn duy nhất của du học sinh là rời Mỹ. Thực tế này cho thấy một sự thay đổi rất rõ trong chính sách: Mỹ không còn ưu tiên việc giữ lại người từng học tập tại đây, mà tập trung chọn lọc những cá nhân có giá trị kinh tế cao và đóng góp trực tiếp cho thị trường lao động. Visa H-1B vì thế không còn là con đường “ai cũng có cơ hội thử”, mà trở thành cánh cửa hẹp dành cho một nhóm rất chọn lọc.
Du học sinh cần chuẩn bị lộ trình ở lại Mỹ từ sớm
Việc Mỹ bỏ xổ số visa H-1B đánh dấu bước ngoặt lớn đối với du học sinh quốc tế. Khả năng ở lại Mỹ sau tốt nghiệp, đặc biệt với sinh viên mới ra trường, đang thu hẹp rõ rệt. Nếu không có kế hoạch dài hạn ngay từ đầu, nguy cơ học xong phải về nước dù đã đầu tư rất nhiều thời gian và chi phí là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Trong bối cảnh chính sách ngày càng siết chặt, việc chủ động đánh giá lộ trình ở lại Mỹ hợp pháp và chuẩn bị phương án thay thế từ sớm là yếu tố quyết định để tránh rơi vào thế bị động.